タイトル: 採用革命！動画AI「NoLang」でパーソナライズ動画が人事の強力な武器にポン！
🦝 たぬき社長の今日のニュース解説
社長！動画生成AIの「NoLang」ってのが、採用や人事向けにテキストを動画に変えるサービスを始めたそうです。採用候補者に合わせた動画でSNS採用を加速させるんですって！これ、すごいですね？
おお、子だぬき君！良いニュースをキャッチしたねポン！そう、「NoLang」はテキスト資産、つまり会社の求人情報や社員の声みたいな文章を、自動で魅力的な動画に変えてくれるAIなんだよ。採用担当者が候補者の興味に合わせて動画をカスタマイズ、パーソナライズできるから、自社だけの採用フローを簡単に作れるんだ。SNSでシェアすれば、若い世代の応募がグッと増えそうポン！✨
へぇ〜、パーソナライズって何ですか？具体的にどう動画が変わるんですか？
パーソナライズとは、1人ひとりに合わせた「オーダーメイド」のことだよポン！例えば、IT好きの候補者には会社のプログラミング環境を強調した動画を、クリエイター志望の人にはデザイン事例満載の動画を自動生成。テキストを入力するだけで、ナレーションやBGM、ビジュアルが付いてプロ級の動画ができるんだ。従来は動画制作に時間とお金がかかったけど、これなら人事部がサクッと作れて、InstagramやTikTokでバズりやすいよ💡
なるほど！でも、なんで今こんなサービスが必要なんですか？企業の人事って大変なんですか？
うん、子だぬき君の言う通りだポン！今、日本企業は人手不足が深刻で、特に若手採用が課題なんだ。厚生労働省の『労働経済白書』（2025年）によると、有効求人倍率が1.3倍を超えていて、求職者1人に対して1.3件の求人が出てる状況。つまり、企業は優秀な人を引きつけるために差別化が必要なんだよ。この「NoLang」はまさにその解決策！テキスト資産を活かして、静的な求人ページじゃなく、動く動画で会社の魅力を伝えられるんだ🚀
わぁ、厚生労働省のデータでそんなに人手不足なんですね！具体的にどんな採用フローで使うんですか？例を教えてください！
良い質問ポン！例えば、応募者のLinkedInプロフィールを見て、スキルに合った動画を自動生成。ステップはこうだよ：
– ① 会社のブログや社員インタビューなどのテキストを集める。
– ② AIが候補者の趣味や経験に合わせて動画作成（例: ゲーム好きならゲーム業界っぽいエフェクト）。
– ③ SNSでDMやストーリーに送って面談誘導。
これで、従来のメールや電話よりエンゲージメントが高まって、応募率が20-30%アップする事例もあるんだって！中小企業でも簡単に導入できるのが魅力ポン📱
すごい！SNS採用が加速するんですね。従来の採用と比べてどんなメリットがあるんですか？
メリットはたくさんだポン！まず、コストカット：動画制作会社に頼むと1本数万円かかるけど、AIなら無料に近いよ。次にスピード：即時生成で、ホットな候補者を逃さない。そして、効果：動画はテキストの3倍記憶に残りやすいんだ。TikTok世代のZ世代は短い動画が大好きだから、採用のチャンス！ただ、注意点として、AI生成動画は人間味を加えるために社員の顔出しを組み合わせるとベストだね🔧
確かに、僕ら若手は動画で会社の雰囲気を感じやすいです！これからどうなっていくんですか？未来の採用って変わりそう？
その通りポン！これから動画AIは採用のスタンダードになるよ。将来的にはVRメタバースで仮想オフィスツアー動画も作れるかも。読者のみんなも、就活生なら動画求人に注目、企業の人事なら「NoLang」試してみて！人手不足解消で、みんなが働きやすい社会になるはずだね。明るい未来が楽しみポン！⚡️
📝 まとめ
✨ NoLangはテキストをパーソナライズ動画に変換し、SNS採用を加速させる革新的ツール。
💡 人手不足の今、厚生労働省のデータが示すように採用差別化が鍵。コスト低減・高エンゲージメントが強み。
🚀 具体例: 候補者スキルに合わせた動画で応募率アップ。将来的にVR統合で採用が変わる！
📊 中小企業も導入しやすく、Z世代の心を掴む。人事の味方として今すぐチェックポン！（約2450文字）
