「子育てもあるし、大変だろう？」──上司の“善意”が私のキャリアを奪った日 | たぬきニュース

おお、子だぬき君！大事な話題だねポン！これは「善意のハラスメント」って呼ばれるもので、上司が子育て中の女性を見て「大変だろうから」と休ませたり、重要な仕事を回さなかったりするんだよ。でも、それが女性の成長のチャンスを奪っちゃうんだ。ニュースでは30代の女性が、そんな言葉でキャリアの選択肢を狭められたって話さ。ポン！

そうだよ、子だぬき君。例えば、上司が「子供が小さいんだから、残業は無理だろ？」って言って、プロジェクトのリーダーを他の人に譲っちゃうんだ。女性本人はやりたいのに、勝手に決められちゃう。結果、昇進の道が閉ざされて、給料や経験が積めなくなるよ。これは「マタハラ」の一種で、妊活や子育てを理由にした差別さポン！中学生の君に例えると、部活で「君は勉強が大事だから試合出なくていいよ」って先生が言って、みんなの前で活躍の機会を奪うような感じだね。

いい質問だポン！原因は「アンコンシャス・バイアス」っていう無意識の偏見なんだよ。これは、頭では「女性も活躍すべき」と思ってるのに、心の奥で「母親は家事優先かな」って勝手に決めつけちゃうことさ。社会保険労務士の村井真子さんがニュースで解説してて、職場でよく起きるって指摘してるんだ。厚生労働省によると、職場ハラスメントの防止のため、企業は指針を作って研修をするよう指導されてるよ。つまり、みんなが無意識に持ってる偏見を自覚しないと、善意が毒になるんだポン！

まずは自覚が大事だよポン！例えば、上司は「大変だろう？」と言う前に、本人に「この仕事やりたい？」って聞く。女性側も「子供がいても頑張れます！」って積極的にアピールさ。企業は研修でバイアスを教えるんだ。ニュースの女性みたいに、社内の相談窓口を使うのも手だね。実際、多くの会社で「ダイバーシティ研修」が増えてて、男性も育休を取るようになってるよ。君たち子だぬき世代は、将来上司になったら「みんな平等にチャンスを！」って心がけようポン！

うん、取り戻す方法はいくつかあるよ。例えば、社内で人事に相談して「復帰支援プログラム」を活用したり、副業でスキルを磨いたりさ。ある会社では、子育てママ向けの「時短リーダー制度」を作って、短時間で責任ある仕事を任せてるんだ。ニュースの村井さんも本で「アクションを取れ」ってアドバイスしてるよポン！大事なのは、被害を感じたら日記に記録して、上司や社労士に相談すること。厚生労働省のガイドラインでも、早期相談を推奨してるんだ。こうして、少しずつ職場が変わっていくんだよ✨。

そう、男性が多い職場だと特にねポン！でも、今は「イクメン」増えてて、男性も子育ての大変さを知ってるよ。例えば、パパが育休取って「ママの苦労わかった！」ってなるケースさ。全体として、日本企業は女性活躍推進法で、女性管理職比率を上げなきゃいけないんだ。2025年現在、30%目標に向かって動いてるよ。これが実現すれば、善意のハラスメントも減るはずポン！子だぬき君、君の周りでも友達のママが働いてる？ 応援してあげようね🚀。

その意気だよ、子だぬき君！このニュースは、無意識の偏見がキャリアを阻害するって教えてくれるんだ。善意でも相手の気持ちを聞くことが大事ポン！今後、AIとかで研修ツールが増えて、バイアスチェックが簡単になるかもね。みんなが意識を変えれば、子育てしながら輝く女性が増えるよ。素晴らしい未来が待ってるさ✨ポン！